Freelancer für Innovationsprojekte finden
Gastbeitrag von Robin Gollbach, Geschäftsführer freelance.de
Selbständige Expertinnen und Experten sind für das Arbeitsleben in Deutschland längst unverzichtbar. Vor allem im Bereich der digitalen Transformation beschleunigen Freelancer die Geschwindigkeit oft stark. Denn sie kombinieren spezialisiertes Fach-Knowhow mit Erfahrung aus Projekten anderer Unternehmen. Zuletzt waren vor allem IT-Freelancer fast ständig ausgebucht. Aktuell ist die Chance, passende Selbständige zu finden, wieder besser.
In digitalen Innovationsprojekten unterstützen Freelancer mit Entwicklung, Programmierung und spezifischem IT-Fachwissen. Ihre Erfahrung kann den entscheidenden Unterschied für Erfolg oder Misserfolg eines Projektes ausmachen. Und sie helfen, dass Projekte deutlich schneller umgesetzt werden können. Doch auch für Leitungsaufgaben kommen immer öfter Freelancer als Interims-Manager zum Einsatz. Zur Transformation von Unternehmen können sie in besonderer Weise beitragen. Der freiere Blick von außen ergänzt die Innenperspektive der Festangestellten optimal. Deshalb sind gemischte Teams aus Selbständigen und Freelancern oft sehr innovativ. Freelancer gelten darüber hinaus als besonders leistungsstark, effizient und erfolgsorientiert.
Robin Gollbach erklärt: „Freelancer sind schon heute eine bedeutende Alternative zu fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Veränderung der Arbeitswelt wird den Schwerpunkt im Recruiting zukünftig weiter in Richtung Selbständige verschieben.“
Fachexpertinnen und Fachexperten für die Digitale Transformation
Auf www.freelance.de haben sich über 260.000 Freelancer registriert. Mit davon aktuell über 100.000 Online-Profilen sind derzeit so viele Freelancer für neue Projekte ansprechbar, wie noch nie. Damit ist die Plattform der größte Marktplatz für freiberufliche Projektarbeit in Deutschland überhaupt. Aufgrund der aktuellen Marktsituation haben Unternehmen jetzt eine gute Chance, erfahrene Digitalisierungsexperten und Interims-Manager für sich zu gewinnen. Das war in den letzten Jahren teilweise anders. Da war der Markt mitunter leer gefegt.
Der Zeitpunkt für Unternehmen, die besten Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet zu finden, ist derzeit besonders günstig, weil die Nachfrage nach Freelance-Leistungen konjunkturbedingt etwas zurückgeht. Einige Unternehmen müssen unabhängig von der Qualifikation zunächst die fest angestellten Arbeitskräfte auslasten. Eine größere Zahl selbständiger Fachexpertinnen und Fachexperten kommt deshalb mit frischem Wissen und Erfahrung aus aktuellen Digitalisierungs- und Innovationsprojekten mit freien Kapazitäten zurück auf den Markt. Unternehmen, die etwas voranbringen wollen, müssen nur zugreifen. Das Rennen um die besten Freelancer hat begonnen.
Denn mithilfe der Freelancer können Unternehmen in der digitalen Transformation aufholen und den internationalen Wettbewerb wieder besser bestehen. Insbesondere in Bereichen wie Web-Design, PHP-Entwicklung und Java bzw. Python-Projekten oder auch SAP-Projekten sind Top-Freelancer weiter stark nachgefragt und viele Projekte ausgeschrieben.
Optimales Matching von Angebot und Nachfrage
Unternehmen können auf freelance.de einfach in den Online-Profilen von Freelancern suchen, wenn sie selbst eigene Projekte ausschreiben. Damit ist ein optimales Matching zwischen den Anforderungen der Unternehmen und den Skills der Freelancer garantiert. Beide Arten des Marktzugangs sind für die Unternehmen ohne Risiko. Sie zahlen tatsächlich nur im Fall einer erfolgreichen Vermittlung eine transparent festgelegte Provision von in der Regel zehn Prozent der Freelancer-Leistung. Die Plattform unterstützt den gesamten Prozess mit fachkundigem und persönlichem Kundenservice. So ist sichergestellt, dass Unternehmen die absolut besten Freelancer auf ihrem Gebiet finden und dabei mögliche personalfachliche (Team-Fragen), rechtliche (z.B. Scheinselbständigkeit) und Haftungs-Themen souverän meistern.
Freelancer sind die Zukunft
Freelancer sind schon heute eine bedeutende Alternative zu fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Veränderung der Arbeitswelt wird den Schwerpunkt im Recruiting zukünftig weiter in Richtung Selbständige verschieben. freelance.de hat sich vorgenommen, diesen Wandel positiv und konstruktiv zu begleiten. Als Partner der Selbständigen und der Unternehmen wollen wir einen wesentlichen Beitrag für einen diversen, flexiblen und effizienten Projekt- und Arbeitsmarkt leisten.
Zum Autor:
Robin Gollbach ist Geschäftsführer von freelance.de. Zuvor war er als Head of Business Development bei FC Bayern Basketball und im Sport Marketing & Sponsoring der Deutschen Telekom tätig. Das richtige Team aus Stamm- und Wechselspielern ist für ihn der Schlüssel für Leistung und Erfolg.
