HR-Risiken im Blick
Reportage: Die Digitalisierung der Arbeit und den dazugehörigen Arbeitswelten fordern ein verändertes Management von HR-Risiken.
Schon seit KonTraG und Basel II sind AGs und mittelständische Unternehmen verpflichtet Risikomanagement-Systeme zu führen, die auch den Bereich HR und damit verbundenen Risiken beinhalten. Mit Einzug der Digitalisierung in die Arbeitswelt entstehen z.B. für Datenschutz und Daten-sicherheit im Kontext von BOYD oder Social Media-Nutzung neue Herausforderungen und neue Risiken. Eine ganzheitliche Betrachtungsweise, ebenso wie eine konsequente Integration von Sicherheitskonzepten, die Mensch und Daten im virtuellen und realen Umfeld berücksichtigen, ist zwingend erforderlich. Die Redaktion erörtert mit Experten mögliche Risiko-quellen und zeigt Lösungen für spezifische Szenarien in Form von Gastbeiträgen und Interviews
TREND REPORT ist die neue Wirtschaftzeitung, die aktuelle und zukünftige Trends zum Thema macht. Wir suchen nach neuen Anzeichen, die Wendepunkte im Zeitgeist markieren und wir verstehen uns als Partner der Wirtschaft. TREND REPORT liegt als Fremdbeilage der Gesamtauflage des Handelsblattes bei.
Themen und Inhalte
Datenschschutz
Prozesse im Hinblick auf Datenschutzrisiken bewerten und datenschutzkonform entwickeln.
Security-Management
Integrierte IT-Sicherheits- und Abwehr-konzepte für grundlegende Sicherheit.
Talente finden – Mitarbeiter binden
Big Data im HR: Talente und fluktuationsgefährdete Mitarbeiter mittels vorhandener Daten identifizieren
Restrukturierung und Interim Manager
Wieder auf Kurs kommen.
Digitale Arbeitsumgebung
Moderne IT-Lösungen im Personal-, Daten- und Wissensmanagement schaffen Transparenz und Sicherheit
Risikomanagementsoftware
Risiken und Chancen per Klick identifiziert.
Bildung als Schutz
Systematische Vermittlung digitaler Fähigkeiten und IT-Wissen mindert Risiken
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