New Work: Vielfalt der Arbeit
Die Arbeitswelt der Zukunft ist nicht nur vielfältig sondern auch herausfordernd.
Die aktuelle Situation rund um Corona hat viele Unternehmen „digitalisiert“. Wo das Homeoffice bisher kaum eine Rolle spielte, ist es nun – gezwungenermaßen – en vogue. Wo „Arbeit im digitalen Raum“ undenkbar war, Entscheidungen angeblich nur im direkten Angesicht getroffen werden konnten, zeigt der jetzige Alltag, dass es auch anders geht. Viele Unternehmer und auch ihre Mitarbeitenden erleben derzeit, dass die Arbeitswelt von morgen viel mehr als nur ein Versprechen sein kann.
Doch da geht noch was: Rund um den Globus zeigen Vordenker, wie die Arbeit von morgen funktionieren kann. Mit Vertrauen, agilen Einheiten und „Schnellbooten“. Sie setzen auf Technologie, Automatisierung und flache Hierarchien. Fehler werden als Chance begriffen und erfolgreiche Konzepte schnell adaptiert.
In Form von Interviews, Gastbeiträgen und Fallbeispielen zeigen wir, wie die Herausforderungen der Arbeitswelt gemeistert werden können.
Themen und Inhalte:
New Work / Arbeitskultur
Wie wirkt sich all die Technologie auf unsere Arbeitskultur aus? Sind wir schon soweit, alle Chancen adaptieren zu können?
Sinn stiften
Den Mitarbeiter vom Unternehmen begeistern
Fachkräfte dringend gesucht
Chatbots für Bewerbungsgespräche, Big Data für Stellenangebote und KI zur Auswahl geeigneter Kandidaten
Konzepte für die VUCA-Welt
Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit – mit den richtigen Methoden den Herausforderungen begegnen
Neue Bürokonzepte
Flexibilität und Mobilität ist Trumpf.
Agilität am Arbeitsplatz
Methoden, die en vogue sind.
KI und RPA in der Arbeitswelt 2020
Die Automatisierung kommt automatisch.
Gig Economy
Projekte durch Freelancer meistern
Digital Workplace
Kollaboration der Zukunft: Technologien, die verbinden
Zielgruppe und Kommunikationsziel
Zielgruppe:
Leser und Abonnenten des Handelsblattes, Konzernvorstände, Führungskräfte im Top-Management, Mittelständische und Familienunternehmen, Recruiter, HR-Manager, Personalleiter, HR-Verantwortliche, Geschäftsführer, Führungskräfte und Selbstständige mit einem Haushaltsnettoeinkommen von über 4.000 € im Monat.
Kommunikationsziel:
TREND REPORT beschreibt die wesentlichen Treiber der aktuellen und zukünftigen Arbeitswelt und zeigt seinen Lesern Wege und Konzepte auf, wie die dadurch resultierenden Herausforderungen zu bewältigen sind.
Ihre Präsenz in der Reportage „New Work: Vielfalt der Arbeit“
Wir gestalten Ihre Einbindung in unserer Ausgabe sorgfältig und mit einer guten Schreibe. Dafür wählen wir mit Ihnen das passende Stilmittel für Ihr Kommunikationsziel:
• Gastbeitrag
• Fallbeispiel
• Success Story
• Interview
TREND-REPORT Juni 2020
Titelthema: Standort Deutschland
Die Reportage „New Work: Vielfalt der Arbeit“ ist Teil unserer Ausgabe „Standort Deutschland“, die im Juni 2020 dem HANDELSBLATT beiliegt.
Zahlen und Fakten:
• Ausgabe: TREND REPORT
• Trägermedium: HANDELSBLATT
• Gesamtauflage: ca. 130.000 inkl. E-Paper
• RS: 20. Mai 2020
• ET: 22. Juni 2020
E-Paper der aktuellen Ausgabe
Hier geht es zu unseren Mediadaten
Änderungen vorbehalten
Kontakt
Andreas Schnittker
E-Mail: a.schnittker@trendreport.de
Tel. +49 228 5344 7048
CC BY-SA 4.0 DE
Sie dürfen:
- Teilen — das Material in jedwedem Format oder Medium vervielfältigen und weiterverbreiten
- Bearbeiten — das Material remixen, verändern und darauf aufbauen und zwar für beliebige Zwecke, sogar kommerziell.
- Der Lizenzgeber kann diese Freiheiten nicht widerrufen solange Sie sich an die Lizenzbedingungen halten.
- Bitte berücksichtigen Sie, dass die im Beitrag enthaltenen Bild- und Mediendateien zusätzliche Urheberrechte enthalten.
Unter den folgenden Bedingungen:
- Namensnennung — Sie müssen angemessene Urheber- und Rechteangaben machen, einen Link zur Lizenz beifügen und angeben, ob Änderungen vorgenommen wurden. Diese Angaben dürfen in jeder angemessenen Art und Weise gemacht werden, allerdings nicht so, dass der Eindruck entsteht, der Lizenzgeber unterstütze gerade Sie oder Ihre Nutzung besonders.
- Weitergabe unter gleichen Bedingungen — Wenn Sie das Material remixen, verändern oder anderweitig direkt darauf aufbauen, dürfen Sie Ihre Beiträge nur unter derselben Lizenz wie das Original verbreiten.
