Freelancing – Voller Einsatz für Arbeitswelten
Im Interview mit unserer Redaktion verdeutlicht Thomas Maas, …
13. Auflage B2B Social Media Studie geht an den Start
Machen Sie mit?
Bereits Ende April 2023 startete…
Digital und nachhaltig zu mehr Resilienz
Digitalisierung und Nachhaltigkeit können die Resilienz von…
Innovative Wohnungsverwaltung für Österreich
Appsfactory stellt die erste digitale Wohnungsverwaltung in Österreich…
Trends in der nachhaltigen Geldanlage
Die TREND-REPORT-Redaktion spricht mit Sascha Görlitz, Geschäftsführer…
„Die Personalarbeit muss professionalisiert werden, Silos müssen aufgebrochen werden“
Gastbeitrag von Stephanie Krüger, HR-Agentur HRtbeat.
Erfolgreiches…
ESG im Unternehmen verankern
Interview mit Ansgar Eickeler, General Manager CEE beim Software-Anbieter…
Koopetition in Business Ecosystems
Die resilienten Unternehmen der Zukunft kooperieren mit ihren…
Mit 6+2 in die Zukunft
In einem dynamischen Marktumfeld ist es wichtig, Innovation…
Agile Transformation in der Finanzwirtschaft: geht das?
/
2 Kommentare
Agile Transformation in der Finanzwirtschaft: Mit ein paar Kanban Boards, Scrum-Schulungen und Software ist es nicht getan
5 Tipps für selbstständige Frauen
astien Briclot ist Inhaber und Geschäftsführer von Sales by Women. Er verrät, wie insbesondere Frauen über die sozialen Medien Kunden gewinnen können. Einige der Tipps eignen sich aber natürlich auch für alle Unternehmerinnen und Unternehmer.
Erfolgsfaktoren im Balzverhalten um die premium Kandidaten
Dies ist ein Gastbeitrag von Sabine Hentschel, HR Excellence
Keine…
Selbstbestimmter Datenaustausch
Der Mobility Data Space ist ein Datenmarktplatz, auf dem gleichberechtigte Partner im Mobilitätssektor selbstbestimmt Daten austauschen können, um innovative, umweltfreundliche und nutzerfreundliche Mobilitätskonzepte zu ermöglichen und weiterzuentwickeln. Wir sprachen mit Michael Schäfer über die Konzeption und die Möglichkeiten, die sich aus dem Datenraum ergeben.
Gemeinwohl-Ökonomie
Gemeinwohl-Ökonomie – ein vielversprechender Ansatz, dem Wandel auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen.
Gesunde und glückliche Angestellte sind die besseren Angestellten
Niedrigere Krankheitsquoten, geringere Versicherungskosten, produktiveres Arbeiten: Es hat viele Vorteile für Unternehmen, die Vorsorge sowie die allgemeine Gesundheit und das mentale Wohlergehen der Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. So banal das klingt, so anspruchsvoll ist die Umsetzung, wie Sigal Atzmon von Medix schreibt.