Beiträge

Ein Arbeitsplatz für die Generation Z

Mit der Generation Z schwappt auch eine neue Arbeitskultur in die Unternehmen. Moderne Abläufe kommen hinzu, alteingesessene Prozesse auf den Prüfstand. Doch wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft eigentlich aus?

Den eigenen digitalen Reifegrad messen

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Nikolai Stoyanov, Geschäftsführer der perXoom GmbH, langjähriger…

Nachfolge im Management: Unternehmen tun sich nach wie vor schwer

Obwohl das Thema Unternehmensnachfolge mehr Aufmerksamkeit bekommt: ein Drittel (34 Prozent) denkt laut einer Korn Ferry Umfrage, dass nicht intensiv genug nach internen Nachfolgern gefahndet wird. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Befragung der Personal- und Organisationsberatung Korn Ferry.

New Work: Arbeitsplatzorganisation der Zukunft

Der Gastbeitrag von Thomas Hartenfels und Thomas Hoffmann, Directors der internationalen Personalberatung Robert Walter beleuchtet die aktuellen New Work Trends.

Bring your own Meeting: Modernes, standortunabhängiges Arbeiten mit Videokonferenzen

Kaum ein Büroarbeiter, besonders in kreativen Berufen, ist noch an einen festen Arbeitsplatz gefesselt - doch die wachsende Flexibilität bringt auch Herausforderungen mit sich.

New Work: Arbeitswelt der Zukunft

New Work: KI, RPA und die Blockchain sorgen für Veränderungen. Fachkräfte für die zunehmend datengetriebene Arbeitswelt sind rar und ihre Bindung zum Unternehmen daher umso wichtiger.

Das Jahr 2020

Der Beginn eines Jahres ist immer auch der Versuch, zu antizipieren,…

„Digitale Essensmarke“

Jeden Mittag steht man vor der Wahl: geht man essen, holt man…

Für 2020 droht agiles Theater

Die Projekte eignen sich nicht für agile Methoden? Die Firmenkultur ist noch nicht bereit? Mitarbeiter sind in der klassischen Softwareentwicklung besser aufgehoben? Egal! 2020 werden trotzdem viele Unternehmen auf Agilität umsteigen.

HR-Trends 2020: Mehr als Home-Office

Mark Strassmann, Senior Vice President und General Manager für…

Vereinbarkeit: Strategisch angelegt eine Wunderwaffe

Vereinbarkeit bedeutet heute, die gesamte Vielfalt der Beschäftigten und ihrer Bedarfe zu betrachten und letztendlich lösungsorientiert damit umzugehen. Vielfalt und Vereinbarkeit – das geht weit über das klassische Verständnis von Diversity Management hinaus. Es umfasst Genderfragen und Generationenmanagement genauso wie die Auseinandersetzung mit Inklusion und Herkunft.

Mindset Changing als Erfolgsfaktor

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Changing Mindset

Die Digitalisierung als Chance für flexibles Arbeiten

Die Arbeitswelt ist volatiler denn je. Vor allem junge Menschen…

Wie Recruiter zu Business-Verstehern werden

Dem Zufall der Begegnung auf die Sprünge helfen

Der Produktivfaktor Büro wird durch die Digitalisierung immer…

Arbeit transparent machen

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Günter Sandmann, Head of Central Europe and Nordics bei Workfront,…

New Work: Unternehmenskultur im Zentrum

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Panel: Zukunft der Arbeit

Die Debatte um die Zukunft der Arbeit wird kontrovers und öffentlich diskutiert. Im Kern geht es um den Einfluss neuer Technologien, die im Spannungsfeld zwischen Ängsten und Hoffnungen oszillieren. Raubt die Maschine als produktivere und günstigere Alternative den Menschen den Arbeitsplatz?

Wie die Digitalisierung Arbeit verändert

Das aktuelle Jahrhundert ist von maßgeblichen Umwälzung auf wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Ebene geprägt. Anders ausgedrückt: Wir befinden uns mitten in einer Informations- und Dienstleistungs-Revolution. Sie ist die Konsequenz von immensen Fortschritten bei Soft- und Hardware. Dank ihnen können viele Tätigkeiten besser, schneller und günstiger ausgeführt werden – und das beeinflusst so gut wie jeden Lebensbereich.

Seelische Gesundheit im digitalen Zeitalter

Was Arbeitnehmer tun können, um Arbeitnehmer vor den gesundheitlichen Folgen von Stress in der Digitalisierung zu schützen.