Beiträge

Auf Schatzsuche gehen in Data Lakes

Prof. Dr. Christoph Sturm (DHBW Mosbach) erklärt unserer Redaktion,…

KI im Handel & Vertrieb

Automatisierung in Verbindung mit KI bringt dem Handel schnellere…

Umfrage: Unternehmen bei der Integration von KI im Rückstand

38 Prozent der Führungskräfte sehen ihr Unternehmen bei der…

Der beste Zeitpunkt mit KI zu starten ist jetzt!

2024 ist das Jahr der Umsetzung von KI. Aber wie nutze ich KI…

KI-Weiterbildung – MLOps Workbook & Training

MLOps Workbook & Training – appliedAI Institute for Europe…

Transformation der Automobilindustrie

Die Digitalisierung und Elektrifizierung ermöglichen neue Geschäftsmodelle…

Digitale Transformation

KI und ML verändern unsere Geschäftsmodelle nachhaltig!   Die…

Neue Chancen: Mit Hyperautomatisierung und KI zum Erfolg

Gastbeitrag von Fabian Czicholl, Regional Vice President DACH…

Innovationen & Automatisierung

Human Resources: Vom Erfüllungsgehilfen zum strategischen Partner

Michael Jetten, Senior Director, EMEA Sales Support, UKG, schreibt…

Data Science: Kampfansage gegen die Verschwendung

Gastautor Benedikt Sturm, CEO und Co-Founder von Optalio ist…

Weitblick und Wachstum durch KI

Forschungs­bedingungen für künstliche Intelligenz am Standort Deutschland stärken!

Resiliente Automotive-Lieferketten

Hart­mut Haubrich im Gespräch mit der Redaktion über Optimierungspotenziale…

Wie Machine Learning die HR-Branche verändern kann

Machine Learning ist aus modernen Businesses nicht mehr wegzudenken. Für Unternehmen bietet die selbsterlernende Technologie die Chance, wertvolle Insights aus dem eigenen Unternehmen zu gewinnen – und das effizienter, schneller und kreativer. So auch im Personalmanagement, wo das Thema zwar noch in den Anfängen steckt, jedoch zunehmend Einzug erhält.

Künstliche Intelligenz in der Praxis

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Die Grundlage für erfolgreiche KI-Projekte ist eine optimal aufgestellte Organisation. Die Experten von Applied AI zeigen im ersten von zwei Beiträgen die drei zentralen Aspekte einer KI-Strategie auf.