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Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote für zukunftsträchtige IT-Lösungen an der ADN Akademie

Von Stephan Freundorfer, freier Journalist

Corona hat viele Prozesse wie beispielsweise den digitalen Umbau von Wirtschaft und Gesellschaft beschleunigt. Dabei hat die Krise vielen Geschäftsmodellen, die bereits vorher gefährdet waren, den letzten Stoß versetzt. Auch wenn Branchen mit einem potenziellen Comeback – wie der Tourismus, die Luftfahrt oder die Unterhaltungsindustrie – weiterhin mit dem “neuen Normal” schwer zu kämpfen haben, kristallisierte sich bereits früh die Digitalwirtschaft als klarer Gewinner heraus. Ob man es wahrhaben will oder nicht, der globale Wettstreit um die Märkte von morgen läuft in Zeiten der Pandemie schonungslos weiter. Es besteht akuter Handlungsbedarf, um jetzige und kommende Generationen für die Arbeit der Zukunft fit zu machen, von der sich nur sicher sagen lässt, dass sie um einiges digitaler sein wird.

Die Diskussion um den Umbau unseres Wirtschaftsmodells für eine digitale Zukunft ist aus den Talkshows in die Welt entwichen und hat dort sehr spürbare Auswirkungen. Zentral ist die Frage nach den Arbeitsplätzen und ob der Strukturwandel gelingen kann, ohne dass Fehler aus der Vergangenheit wiederholt werden. Geleitet von einem Umdenken und einem allmählichen Bewusstwerden für die gesellschaftliche Verantwortung, bemühen sich große Technologiekonzerne – auch aus Eigeninteresse – Schritte in die richtige Richtung zu gehen. So bietet Microsoft beispielsweise in einer aktuellen Initiative Menschen, deren Arbeitsplätze durch Corona gefährdet sind, kostenlos Fortbildungsmöglichkeiten auf seinen Plattformen an und greift Bildungseinrichtungen und -initiativen durch Fördergelder unter die Arme. Gelingen kann der Strukturwandel allerdings nur, wenn Politik, Gesellschaft und Wirtschaft an einem Strang ziehen.

Die ADN Distribution GmbH, spezialisiert auf den Großhandel mit Informations- und Telekommunikationstechnik, ist maßgeblich daran beteiligt, moderne Technologien wie etwa Cloud-Infrastrukturen, die unter anderem das derzeit verbreitete mobile Arbeiten überhaupt erst ermöglichen, in den Markt zu bringen. “Hier im Ruhrgebiet wissen wir, was passiert, wenn Industrien und Arbeitsplätze über Nacht verschwinden. Als ADN wollen wir unseren Beitrag leisten, dass sich dies bei der Digitalisierung nicht wiederholt”, mahnt Hermann Ramacher, Gründer und Geschäftsführer des Unternehmens. Die Zukunftsgewandtheit des Geschäftsmodells spiegelt sich auch in der Krisenstabilität wider: Kein einziger Mitarbeiter ist von Kurzarbeit bedroht, selbst während des Lockdowns gab es keinen Einstellungsstopp und auch das Ausbildungsprogramm wurde und wird weiter fortgeführt. Beispielhaft ist das Onboarding des ADN-Akademie-Trainers Almir Hasanbegovic, der während des Lockdowns seine Arbeit antrat: “An meinem ersten Tag war ich in der menschenleeren Firma und wurde mit Handy, Notebook und Fahrzeug ausgestattet, um dann am nächsten von zuhause aus zu arbeiten. Da bereits vor Arbeitsstart ein Plan für mich ausgearbeitet worden war, ich die Online-Schulungen der ADN Akademie besuchen und so zielgerichtet von den Kollegen lernen konnte, fühlte ich mich von Anfang an aufgefangen und geborgen.“

Elementar für den Erfolg des Unternehmens und den ihrer Partner ist das “Akademie” genannte Schulungszentrum. Seit seiner Gründung 1997 ist es dem Zweck verschrieben, IT-Partner und Unternehmen allgemein zu befähigen, die IT-Lösungen aus dem ADN-Portfolio bei deren Kunden umzusetzen. Normalerweise bietet die Akademie an über zwölf Standorten fast 6000 Kurse pro Jahr an. Durch die Corona-Krise ist man aktuell vor allem auf Online-Formate umgestiegen, und das äußerst erfolgreich. Die Umstellung war für das Trainerteam eine klare Herausforderung, da alle Kurse binnen kurzer Zeit zu reinen Online-Modulen umgestaltet werden mussten. Fragen, die sich die Trainer und die Leitung der Akademie stellten, waren beispielsweise, wie lange die Module dauern sollen, wie die Pausenregelung sei und wie die Inhalte am besten vermittelt werden könnten. Durch ein überlegtes Konzept trafen die virtuellen Formate auf eine hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern. Dennoch ist man überzeugt, dass Online-Events Präsenzveranstaltungen aufgrund der persönlichen Interaktion nie vollständig ersetzen können.

Enya Neumann, Leiterin der ADN Akademie: “Präsenzschulungen bleiben auch weiterhin im Fokus der Akademie. Zentral ist die Rolle des starken Coachs, der direkt auf die einzelnen Kursteilnehmer und deren individuelle Lernbedürfnisse eingehen kann. Wir werden jedoch weiter auf virtuelle Formate setzen, um unsere Akademie zugänglicher zu machen. Auch in Zukunft planen wir, eine gute Mischung aus Online- und Präsenzformaten anzubieten.”

Das Angebot der Akademie umfasst ein breites Portfolio an herstellerspezifischen Weiterbildungsangeboten, zum Teil sind diese für die Arbeit mit den entsprechenden Lösungen auch verpflichtend. Enya Neumann erklärt: “Als Distributor pflegen wir einen engen Kontakt zu unseren Herstellern, mit denen wir uns regelmäßig und vorausschauend zu Neuerungen und dem Programm der Akademie abstimmen. Diese entwickeln fortwährend ihre Lösungen weiter oder bringen neue auf den Markt und können über uns das zugehörige Fachwissen an die Partner-Landschaft weitergeben.” Davon profitieren sowohl Hersteller als auch Partner: Partner können mit zertifizierten Mitarbeitern ihr Angebot vergrößern und Hersteller so ein konstant hohes Niveau bei der Umsetzung ihrer Lösungen garantieren. Markus Kottwitz, Bereichsleiter msg services ag aus Ismaning bei München kommentiert: “Wir haben als eines der ersten Unternehmen mit der Ausbildung unserer technischen und vertrieblichen Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Cloudtechnologien begonnen. Dabei hat die Cloud-first-Strategie der ADN Akademie ideal zu unserer Unternehmensstrategie gepasst. Auch in der Coronakrise haben wir uns als msg services dafür entschieden, unsere Consultants weiterhin auszubilden und die Zeit zu nutzen, unser Wissen mittels der ADN Online-Intensiv-Workshops zu erweitern.“

Doch nicht nur mit beiden Beinen bereits im Berufsleben stehende IT-Profis und solche, die es werden wollen, profitieren von dem Angebot der Akademie. Für die BASYS Bartsch EDV-Systeme GmbH aus Bremen übernimmt ADN sogar einen großen Teil der theoretischen und praktischen Ausbildung ihrer Azubis: “Wir machen seit vielen Jahren die Erfahrung, dass wir eine viel größere Bindung ans Unternehmen erreichen, wenn wir Mitarbeiter schon ab dem ersten Ausbildungsjahr schulen und zertifizieren lassen. Die ADN Akademie unterstützt uns hier nicht nur durch besondere ‘Azubikonditionen’, sondern auch in der Beratung, welche Kurse sich für den entsprechenden Wissensstand der Mitarbeiter anbieten. Auch langjährige Betriebsangehörige nehmen jede Menge Inspiration und Wissen für das Tagesgeschäft mit”, lobt Florian Stamer, Technischer Leiter bei der BASYS.

ADN-Chef Hermann Ramacher resümiert: “Der wachsende eCommerce-Sektor, zunehmend datengetriebene Geschäftsmodelle oder die Omnipräsenz der Cloud – das Digitale bildet bereits jetzt und auch in Zukunft eine zusätzliche Ebene unserer Realität. Dieser Tatsache gilt es wirklich ins Auge zu sehen und das Wissen und die Weiterentwicklung der zugrunde liegenden Technologien in Europa zu bündeln. Es bedarf einer breit angelegten Bildungsoffensive, die für alle Altersgruppen Angebote schafft, die grundlegenden Zusammenhänge der digitalen Sphäre zu verstehen, Technologien anzuwenden und selbst zu entwickeln. Wir begrüßen in dieser Hinsicht die Forderung des bitkom, eine zentrale Plattform für digitale Weiterbildungsangebote zu schaffen, um es Mitarbeitern und Unternehmen zu ermöglichen, sich lebenslang fortzubilden und zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. Unternehmen, die die Ausbildung qualifizierten Nachwuchses und die Weiterbildung ihrer bestehenden Belegschaft vorantreiben, werden langfristig zu den Gewinnern zählen und Wirtschaft und Gesellschaft voranbringen.”

Mehr unter adn.de/akademie.