HCM im Fokus institutioneller Investoren – Chance für HR
Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert.
„Hybride Arbeitsmodelle müssen individuell umgesetzt werden“
Woher kommen die Unterschiede in der Wahrnehmung von Remote Work vs. Präsenzarbeit? Welche Instrumente sind geeignet, um Fachkräfte remote zu führen? Wie können hybride Arbeitsmodelle umgesetzt werden? Wir sprache mit Paul Gentile, Senior Director of Product Marketing für UCC bei LogMeIn. Für ihn liegt die Zukunft ganz in der hybriden Arbeitsweise.
Remote Work – aber wie?
Sicher können nicht überall Work from Home oder Remote Work-Arbeitsplätze umgesetzt werden. Aber wo immer es geht werden Unternehmen dies einrichten müssen - denn auch zukünftig wird Remote Work bleiben. Dabei müssen Unternehmen alle Vorteile der digitalen Transformation nutzen. Wie hat das Know-How als HR-Service-Provider bei der erfolgreichen Umsetzung geholfen?
Neue Voraussetzungen für die Arbeitsorganisation der Zukunft
Die Arbeitsorganisation der Zukunft basiert auf Vertrauen,…
Computer statt Kreide
Digitale Bildung: Was lernen wir aus Corona?
Gastbeitrag
Schülerin…
Impfen mit KI-Unterstützung
Mit der Software-Plattform ImpfPlaner 4.0 will das Heilbronner…
Unternehmensübergreifende Zusammenarbeit sicher gestalten
Der Austausch von Dateien spielt bei der unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit eine zentrale Rolle. Mit dem richtigen Betriebsmodell und den richtigen Funktionen lässt sich das Teilen von sensiblen Dateien umfassend absichern. Wie das geht, beschreibt Ingo Schildt.
Studie zur digitalen Nachrichtenkompetenz
Studie: „Quelle: Internet“? Digitale Nachrichten- und Informationskompetenzen…
Future Architecture: Wie Unternehmen eine bessere Zukunft mitgestalten können
Vielen Entscheidern fällt es schwer, ökologisch nachhaltige und sozial gerechte Innovationen in ihren Unternehmen zu etablieren und voranzutreiben. Das liegt weniger daran, dass sie den Mehrwert davon nicht sehen. Vielmehr bedarf es eines – mitunter aufwändigen und unbequemen – umfassenden Änderungsprozesses und neuer Ideen.
Once again: Home office strongly encouraged!
Die Pandemie ist ein globales Phänomen - und so betrifft sie viele Unternehmen auch in gleich mehreren Märkten. Aus dem Grund hat sich Torsten Köbel dazu entschlossen, seinen Beitrag für internationale Leser zu übersetzen.
Die Krisenzeit verändert Arbeitsorganisation und Firmenkultur nachhaltig
Dies ist ein Gastbeitrag von Sridhar Iyengar, Geschäftsführer…
Green Building – nachhaltig bauen
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1 Kommentar
von Andreas Fuhrich
Die Immobilienwirtschaft ist für einen…
Green Economy – Mit Werten wachsen
Von der Ambition zur Realität: Nachhaltigkeit wird zum K.-o.-Kriterium
von…
KI für Werbung
Wir sprachen mit Jan-Philipp Kröll, Geschäftsführer von seedtag Deutschland, über eine neue Marketing-Lösung für Werbung auf Websites, die ohne Cookies auskommt.
Scheinlösung Digitalministerium
Impulse: Stefan Heumann erläutert in seinem Policy Brief, welche…
Digitaler Humanismus
Brauchen wir einen digitalen Humanismus?
Gastbeitrag von…
Jetzt tatsächlich: Zurück ins Homeoffice
Wie es ausschaut, wird uns das Virus Covid-19 mit all den Mutationen noch eine ganze Weile begleiten und unser Leben beeinträchtigen. Wir müssen also neue Formen des Zusammenlebens und der Zusammenarbeit finden, die für alle Beteiligten sinnvoll und machbar sind. So sieht es Torsten Köbel, Country Manager DACH in seinem Gastbeitrag für TREND REPORT.
„Diversität wird nicht mit Freiwilligkeit erreicht“
Warum Konzerne feste Vorgaben für das Diversity Management benötigen, schildert die FKI-Gründerin Barbara Lutz aus Ihrer Sicht.
Follow the Food
Positive Veränderungen für die Umwelt müssen nicht tiefgreifend sein, wie James Wong aus erster Hand erfahren hat
Schallwellen bis an die Donau
Mit zwei Vorführräumen auf knapp 200 Quadratmetern Fläche…