Frauen, Diversity Management, Unternehmenskultur

Weniger Lust auf lange Wege

  Weniger Lust auf lange Wege: Freizeitziele müssen…

Aufstieg der KI-Agenten

Daten als Basis für Innovationen   Stellen Sie sich…

KI-Transformation

Die Welt der künstlichen Intelligenz entwickelt sich rasant…

DVR startet Aufklärungskampagne zu Cannabis im Straßenverkehr

„High lässt fahren“ mit prominenter Unterstützung   High…

Wie viel Trinkgeld geben die Deutschen?

Ergebnis Beim…

„Stellenanzeigen wie von einem Achtklässler“

Studie zeigt: Arbeitgeber schädigen ihren…
Bild von Gerd Altmann auf Pixabay

Regulierung kann Fehlentwicklungen vermeiden – wird aber keine Innovationen schaffen

Von Christian Eck, Leiter Versicherungen – Aktien und Cross…

Freizeit-Monitor 2024

Die BAT-Stiftung für Zukunftsfragen stellte am 27. August…

Wieso sind die Deutschen so gestresst? Ursachen und Lösungen

Ergebnis Eine…

Innovatives Mitarbeitendenbeteiligungsmodell

  Solingen, 04. September 2024 – Die codecentric…

Mobilitätsangebot als „Talent-Kleber“ für Unternehmen?

Die Trend Report Redaktion im Gespräch mit Katharina Schmidt,…

Familienerbstreit: Reinhold Messner hätte es besser wissen müssen 

  Am 17. September 2024 begeht Reinhold Messner seinen…

Erfolgsfaktoren im Balzverhalten um die premium Kandidaten

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Dies ist ein Gastbeitrag von Sabine Hentschel, HR Excellence Keine…

Gezielte Investments in Mitarbeiter-Benefits

Statt wie im Krisenmodus oftmals üblich reflexartig das Personalbudget…

Nischenmarkt mit Milliarden-Potenzial

a-Startup ProFem steht für Spitzenforschung in der Frauenmedizin. Das Unternehmen wurde bereits mehrfach ausgezeichnet und erhielt nun das nächste US-Patent für seine bahnbrechende Forschungstätigkeit zu einer der häufigsten gynäkologischen Infektionen weltweit.
"Crowd in Railway-Station" (CC BY 2.0) by  mripp 

Deutscher Demografie Preis 2021 für LidA

Ziel von "LidA - Lernen in der digitalisierten Arbeitswelt" ist es, Beschäftigte für die Herausforderungen des digitalen Wandels zu qualifizieren und sie mit den Kompetenzen auszustatten, die sie in einer digitalisierten Arbeitswelt benötigen.

„Diversität wird nicht mit Freiwilligkeit erreicht“

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Warum Konzerne feste Vorgaben für das Diversity Management benötigen, schildert die FKI-Gründerin Barbara Lutz aus Ihrer Sicht.

Wie die Pandemie den Alltag verändert

In Europa und den USA blieb bisher kaum jemand von den teils…

Open-Source: Das sind die Trends für 2020

Leslie Hawthorn und Steve Watt haben für TREND REPORT die Open-Source-Trends für 2020 untersucht. Beide Experten erwarten ein starkes Wachstum im Open-Source-Umfeld.

Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der IT und IT-Sicherheit

Schon immer hat die IT-Branche unter einem großen Un-gleichgewicht der Geschlechter gelitten, die Frauen sind klar in der Minderheit. Gerade auch im Kontext des allgemeinen Mangels an Fachkräften für IT-Sicherheit ist dieser Zustand besorgniserregend. Unternehmen müssen folglich Initiativen ergreifen, um dieses Ungleichgewicht zu verringern.